Wie können Unternehmen trotz Fachkräftemangel eine talentierte Belegschaft aufbauen und gleichzeitig Automatisierung und Outsourcing als Strategie nutzen?
Welche Rolle spielt die lokale Verfügbarkeit von Fachkräften, wenn ein Großteil der Arbeitsprozesse automatisiert oder ausgelagert wird?
Wie können Unternehmen sicherstellen, dass trotz Outsourcing und Automatisierung ein schlagkräftiges Team vor Ort erhalten bleibt?
Inwiefern sollte die Personalabteilung in die Entwicklung von Strategien zur Kombination von Outsourcing, Automatisierung und lokalem Talent-Management eingebunden sein
Wie können Unternehmen sicherstellen, dass die Mitarbeiter vor Ort die notwendige Qualifikation und Motivation besitzen, um mit den Herausforderungen der Digitalisierung und Automatisierung Schritt zu halten?